LES EXPERTS

Idriss Aberkane

Idriss ABERKANE

Consultant International

Spécialiste de l’économie de la connaissance, Idriss Aberkane est docteur en sciences politiques, docteur en littérature comparée et docteur en neurosciences cognitives appliquées. Consultant international, entrepreneur et enseignant-chercheur, il a donné plus de 260 conférences dans le monde entier dont six TEDx. Ses essais Economie de la Connaissance et Noopolitique: le pouvoir de la connaissance ont été traduis en coréen, chinois et anglais. Son dernier ouvrage Libérez votre cerveau ! Traité de neurosagesse pour changer l’école et la société (Robert Laffont) a été un best-seller et s’est vendu à plus de 100 000 exemplaires en 6 mois.

Idriss Aberkane sait mettre son savoir à notre portée, et nous fait comprendre les enjeux et les impacts de la science du cerveau dans notre vie quotidienne. Mais si vous deviez retenir une chose de ses différentes conférences, ce serait que toute Révolution dans l’Histoire de l’Humanité passe obligatoirement par trois étapes : au début elle paraît ridicule, ensuite elle semble dangereuse, pour enfin devenir évidente.

  • Economie de la connaissance.
  • Géopolitique.

Sarah ASKAOU

Chargée d’ingénierie formation
Apave

Titulaire d’un master psychologie du développement et science de l’éducation, Sarah Askaou a travaillé dans la filiale formation et conseil RH chez Randstad, puis en organisme de formation.

Forte de son expérience, elle a rejoint Apave pour mettre a profit son expertise en termes de pédagogie, de communication, d’accompagnement des parcours professionnels, d’évaluation des compétences et des innovations digitales en formation.

  • Connaissance des outils innovants en formation (e-learning, classe virtuelle, espaces collaboratifs, micro-learning…).
  • Conseil en entreprise (digitalisation de formation, conception de dispositifs de formation et de tutorat…).

Pierre BERETTI

Conseiller du Président
Altédia

Pierre Beretti a rejoint Atedia le 1er juin 2010, après avoir passé une grande partie de sa carrière au sein du groupe Thalès et du groupe Alcatel-Lucent.

C’est fort de sa grande expérience des ressources humaines qu’il s’agisse des relations sociales, des fusions-acquisitions ou encore du recrutement et du coaching de dirigeants et de hauts potentiels qu’après avoir dirigé Altedia-LHH il devient conseiller du nouveau président.

Loïc CORDON

Responsable Pédagogique
Apave

Après plusieurs années d’expériences dans le secteur du Travail Temporaire, Loïc CORDON a travaillé pendant 9 ans, de 2006 à 2015, dans un OPCA Interprofessionnel. Il est entré à l’APAVE en 2015 en qualité de Responsable Pédagogique.
Depuis ses débuts professionnels, il s’est toujours passionné pour les questions liées à l’apprentissage, notamment pour adulte, pour les techniques et les méthodes d’animation. Son expérience en OPCA et notamment sa connaissance des Lois sur la Formation Professionnelle (notamment celle du 5 Mars 2014) a permis de former plus de 350 collaborateurs formation Apave en 2015. Dans le cadre de son atelier sur la Réforme il aura à cœur de se placer au centre de cet écosystème (entreprise-OPCA-Organisme de formation) pour éclairer les différents points de vue.

  • Pédagogie pour adulte.
  • Techniques et Méthodes d’animation.
  • Digitalisation de l’Offre de formation Apave.
  • Qualité de la formation.
  • Réforme de la formation professionnelle.
  • Cursus de qualification des formateurs (formation de formateurs, formation de concepteurs).

Julien FICHET

Responsable Développement Formation
Apave

Issu d’une école de commerce, management et gestion des entreprises, Julien FICHET se passionne très tôt pour la stratégie et l’analyse des évolutions du marché économique des entreprises. Il intègre rapidement le Groupe Apave pour accompagner ses clients sur les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.

Son goût pour faire évoluer les stratégies et approches mais aussi son attrait pour la pédagogie l’amène progressivement à intervenir pour les activités Formation du Groupe Apave.

Il s’y consacre exclusivement depuis plusieurs années en tant que Responsable Développement Formation.

  • Pilotage de l’activité Formation.
  • Participation aux Groupes de réflexion nationaux.
  • Management des équipes pédagogiques et des compétences formateurs.
  • Management des Responsables Produits.
  • Management infographie et produits associés.
  • Accompagnement du développement avec les équipes commerciales des centres de formation.
  • Développement des relations avec les partenaires et organisations institutionnelles.
  • Développement des moyens technico-pédagogiques.

Corinne MARTINS

Consultante expert en Management
Apave

Consultante en management et coach depuis 20 ans, Corinne Martins a rejoint Apave pour conjuguer les approches maîtrise des risques et performance. En quoi, et comment les facteurs humains (compétences, motivation, appartenance, culture..) impactent ils ? Comment intégrer la dimension de la conduite du changement pour gagner du temps et éviter les résistances ? Comment développer de la coopération ?

Aujourd’hui responsable de développement du métier du Conseil, Corinne Martins apporte des grilles de lecture qui complètent (et bousculent parfois… ) l’expertise des consultants en maitrise des risques.
L’opinion de nos clients : opération gagnante » !

  • Management des hommes, des structures et des projets
  • Coaching
  • Communication
  • Conditions de changement
  • Culture d’entreprise
  • Gestion des compétences
  • Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique

 

Stéphane ROCA

Consultant en Santé et Sécurité de l’Homme au Travail
Apave

Stéphane Roca est entré chez APAVE en 2000. Il intervient depuis près de 20 ans en conseil / formation sur les domaines de la Santé et de la Sécurité au Travail.

Ses domaines d’expertises portent notamment sur l’élaboration et le pilotage d’interventions et de projets dans le sud-ouest des prestations qui visent à :

  • Evaluer et évoluer la “culture sécurité”,
  • Comprendre et agir sur les comportements au travail,
  • Mettre en œuvre des pratiques de fiabilisation des interventions (anticipation de l’erreur humaine),
  • Impliquer de la ligne managériale dans les démarches de prévention des risques professionnels,
  • Prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle,
  • Développer la qualité de vie au travail (QVT),
  • etc…

  • Evaluer et évoluer la “culture sécurité”,
  • Comprendre et agir sur les comportements au travail,
  • Mettre en œuvre des pratiques de fiabilisation des interventions (anticipation de l’erreur humaine),
  • Impliquer de la ligne managériale dans les démarches de prévention des risques professionnels,
  • Prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle,
  • Développer la qualité de vie au travail (QVT).